نوشته‌ها

جدیدترین موضوعات پایان نامه منابع انسانی

منابع انسانی (Human Resources) یکی از مهم ترین بخش های هر سازمانی به شمار می رود و از آنجا که هر سازمان به یک متخصص منابع انسانی نیاز دارد، به همین دلیل این رشته بسیار رونق گرفته و در بسیاری از دانشگاه ها پروژه های پژوهشی مختلفی از قبیل مقاله، پایان نامه و … در این زمینه انجام می شود. در اینجا جدیدترین موضوعات پایان نامه منابع انسانی را معرفی کرده ایم.

بیشتر بخوانید: تفاوت پروپوزال و پایان نامه

پایان نامه شما باید در مورد موضوع دلخواه شما نوشته شود. نوشتن پایان نامه معمولاً نیاز به جستجو کردن در مورد اطلاعات تخصصی بیش از چیزی که دانشگاه به شما آموخته، خواهد داشت بنابراین به سلیقه خود یا دوستان خود اکتفا نکنید و پیشنهادات ما را نیز مدنظر قرار دهید.

جدیدترین موضوعات پایان نامه منابع انسانی

1- بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در گزینش و استخدام کارکنان در حوزه بانکداری (به عنوان مثال، بانک ملی)

یک موضوع جالب برای پایان نامه در حوزه منابع انسانی این است که نقش مدیریت منابع انسانی را در گزینش و استخدام کارکنان در حوزه بانکداری بررسی کنیم. در این موضوع انتخاب بانک یک مورد دلخواه و به عهده شما می باشد. به عنوان مثال، در بانک ملی می توانید نقش مدیر منابع انسانی را در استخدام کارکنان تجزیه و تحلیل کنید و پیشنهاداتی را برای بهبود عملکرد وی ارائه دهید.

2- تجزیه و تحلیل تاثیر روابط انسانی (روابطی که بین انسان ها برقرار است) و شرایط محیط کاری بر روی اخلاق و عملکرد کارکنان

می دانیم که محیط کاری تاثیر معناداری بر روی انگیزه کارکنان و در نتیجه بهره وری سازمان دارد. حال اگر می خواهید بدانید که اخلاق و عملکرد کارکنان که دو مولفه مهم در سازمان به حساب می آیند تحت تاثیر چه متغیرها یا عواملی قرار دارند، ما پیشنهاد می کنیم که یک پایان نامه را با همین عنوان انجام دهید تا به صورت دقیق تاثیر روابط انسانی را بر روی این متغیرها کشف نمایید.

3- بررسی رابطه میان آموزش کارکنان و دستیابی به اهداف سازمانی (انتخاب نوع و مقیاس سازمان دلخواه است)

آموزش یکی از مهم ترین مواردی است که یک مدیر منابع انسانی همواره باید دغدغه آن را داشته باشد. اما هدف اصلی سازمان دستیابی به اهداف سازمانی خود می باشد و برای رسیدن به این هدف، بسیاری از عوامل نقش خواهند داشت. در این عنوان پیشنهاد برای پایان نامه شما، ما پیشنهاد می کنیم که رابطه میان آموزش کارکنان را با دستیابی به اهداف سازمانی بررسی کنید.

توجه داشته باشید که اگر موضوعات پیشنهادی کلی به نظر برسند، به این دلیل است که شما زیاد وارد جزئیات مطلب نشوید. یعنی هدف از ارائه این عناوین، آماده کردن ذهن شما برای تصمیم گیری در مورد عنوان پایان نامه است. بعد از این که موضوعی را انتخاب کردید حال نوبت به جستجو و تحقیق در مورد آن موضوع خواهد رسید.

بیشتر بخوانید: چگونه موضوع پایان نامه را انتخاب کنیم؟

جدیدترین موضوعات پایان نامه روانشناسی خانواده

روانشناسی خانواده یکی از گرایش های مشهور روانشناسی برای مطالعه بر روی خانواده ها و درمان آن هاست. با توجه به این که روانشناسی خانواده با خانواده و اعضای آن سر و کار دارد، جدیدترین موضوعات پایان نامه روانشناسی خانواده که ما ارائه می کنیم نیز باید به نوعی با خانواده و اعضای آن تعامل داشته باشند.

بیشتر بخوانید: جدیدترین موضوعات پایان نامه روانشناسی بالینی

روانشناسی خانواده نیز یکی از گرایش هایی است که کیفیت پایان نامه نوشتن در این زمینه نیز بستگی به نوع انتخاب موضوع و انتخاب ابزار مورد نیاز برای انجام آن دارد. بنابراین سعی کنید با توجه به پیشنهاداتی که به شما می دهیم، یک موضوع خوب و به روز برای پایان نامه خود انتخاب کنید.

جدیدترین موضوعات پایان نامه روانشناسی خانواده

1- بررسی رفاه روانی والدین در خانواده هایی که فرزند آن ها مبتلا به سرطان است

سرطان یکی از رایج ترین پدیده های حال حاضر دنیاست و روز به روز تعداد مبتلایان به این بیماری افزایش پیدا می کند. از طرفی بررسی رفاه روانی در سطح خانواده های بسیار مهم است و حال اگر این بررسی در درون خانواده هایی انجام شود که فرزند آن ها مبتلا به سرطان است جالب تر هم می شود. ابزارهای سنجش رفاه روانی برای انجام این کار موجود می باشند.

2- بررسی تاثیر روش های خانواده درمانی برای درمان مشکلات رفتاری فرزندان

خانواده درمانی دارای رویکردهای مختلفی برای درمان مشکلات رفتاری فرزندان در خانواده است. شما می توانید به عنوان یک موضوع جدید در پایان نامه خود یک روش درمانی انتخاب کنید و تاثیر این روش درمانی را قبل از درمان و پس از درمان بر روی سوژه های خود بررسی نمایید تا از عملکرد این روش مطمئن شوید.

3- بررسی رابطه کمالگرایی والدین با میزان پیشرفت تحصیلی فرزندان

بدون شک کمالگرایی در والدین بر روی نحوه درس خواندن فرزندان موثر است ولی این که کمالگرایی چه تاثیری بر روی پیشرفت تحصیلی فرزندان دارد موضوعی است که باید طی یک مطالعه آماری بررسی شود. کمالگرایی بر دو نوع مثبت و منفی است ولی تشخیص مثبت یا منفی بودن کمالگرایی نیز کاری است که شما باید در پایان نامه خود انجام دهید و تاثیر آن را بر روی پیشرفت تحصیلی کودکان بررسی نمایید.

خانواده مهم ترین نهاد اجتماعی است و ارائه یک موضوع پژوهشی خوب در این حوزه می تواند ثمرات زیادی را برای آن داشته باشد. البته استفاده از روش های رسیدن به نتایج دلخواه در این زمینه نیز بسیار مهم هستند. معمولاً دانشجویان روانشناسی از ابزارهایی مانند پرسشنامه ها برای تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده از یک مطالعه استفاده می کنند.

بیشتر بخوانید: جدیدترین موضوعات پایان نامه روانشناسی مثبت گرا

احساس تعلق به مدرسه

امروزه متغیرهای زیادی در حوزه روانشناسی ارائه شده‌اند در اینجا  به شرح یکی از این متغیرها می‌پردازیم:

احساس تعلق به مدرسه

واژه­ های معادل احساس تعلق به مدرسه عبارت‌اند از: دل‌بستگی به مدرسه، پیوند با مدرسه، مشارکت در مدرس و جامعه مدرسه ­ای. ولی به‌طورکلی تمام  این واژه­ ها به یک مفهوم اشاره دارند و آن‌هم احساس جزئی از کل بودن در مدرسه و احساس مسئولیت و اهمیت داشتن سرنوشت مدرسه و میزان رسیدن به اهداف موردنظر در مدرسه. دسته‌ای از تعاریف مبتنی بر دیدگاه زیست‌بوم شناسانه یا مبتنی بر بعد اجتماعی است. در این رویکرد احساس تعلق به‌صورت عمومی عبارت است از توصیف کیفیت ارتباطات در سطح جامعه و به‌صورت اختصاصی (احساس تعلق به مدرسه) به‌عنوان دیدگاه افراد که باعث افزایش پیوند آن‌ها با محیط مدرسه می‌شود تعریف می‌گردد احساس تعلق به مدرسه متغیری جدید می­ باشد و مقالات بسیاری در این زمانه در سال های اخیر به چاپ رسیده اند. چنانچه شما دانشجویان عزیز به پکیج کاملی در این زمینه نیاز داشتید تیم پژوهشی بانک دانش با بهره گیری از تیمی متخصص در حوزه روانشناسی آمادگی ارائه پکیجی کامل در زمینه این متغیر  و همچنین موضوعات مناسب جهت انتخاب موضوع پایان نامه به شما دوستان عزیز را دارد.

شما دانشجویان عزیز می‌توانید جهت سفارش با شماره 09903636079 در ارتباط باشید.

سرسختی تحصیلی

امروزه متغیرهای بسیاری در حوزه روانشناسی ارائه شده‌اند در اینجا  به شرح یکی از این متغیرها می‌پردازیم:

سرسختی تحصیلی

سرسختی تحصیلی در ارتباط با خود ادراکی عاطفی، انگیزشی و شناختی که به­ وسیله دانش ­آموزانی که با چالش ­های تحصیلی مواجه می­شود طراحی شده است . دانش‌آموزانی که دارای این ویژگی­ ها هستند، معمولاً بر زندگی خود کنترل بیشتری احساس می­ کنند، نسبت به آن­چه انجام می­ دهند تعلق‌خاطر بیشتری دارند و در قبال عقاید و تغییرات جدید، پذیرا هستند.

سرسختی تحصیلی متغیری به روز و نو می ­باشد و مقالات بسیاری در این زمانه در سال های اخیر به چاپ رسیده اند. چنانچه شما دانشجویان عزیز به پکیج کاملی در این زمینه نیاز داشتید تیم پژوهشی بانک دانش با بهره گیری از تیمی متخصص در حوزه روانشناسی آمادگی ارائه پکیجی کامل در زمینه این متغیر  و همچنین موضوعات مناسب جهت انتخاب موضوع پایان نامه به شما دوستان عزیز را دارد.

شما دانشجویان عزیز می‌توانید جهت سفارش با شماره 09903636079 در ارتباط باشید.

 

عملکرد اجتماعی

امروزه متغیرهای جدیدی در حوزه روانشناسی ارائه شده‌اند که در اینجا ما به شرح یکی از این متغیرها می‌پردازیم:

عملکرد اجتماعی

عملکرد اجتماعی  را می‌توان به صورت زیر تعریف کرد:

عملکرد اجتماعی به عنوان «تعامل فرد با محیط خود و توانایی ایفای کامل نقش خود در این محیط‌ها مانند محیط کار، فعالیت‌های اجتماعی، و روابط با شریک‌ها و خانواده خود» تعریف می شود.

متغیر عملکرد اجتماعی متغیری بسیار جدید و بروز می‌باشد و تمامی مقالات منتشر شده در این زمینه از سال 2016 به بعد می‌باشند وتیم پژوهشی بانک دانش با بهره گیری از تیمی متخصص در حوزه روانشناسی آمادگی ارائه پکیجی کامل در زمینه این متغیر به شما دوستان عزیز را دارد.

شما دانشجویان عزیز می‌توانید جهت سفارش با شماره 09903636079 در ارتباط باشید.

خودشفقت ورزی

امروزه متغیرهای جدیدی در حوزه روانشناسی ارائه شده‌اند که در اینجا ما به شرح یکی از این متغیرها می‌پردازیم:

خودشفقت ورزی

این متغیر را می‌توان به عنوان یک موضع مثبت نسبت به خود زمانی که همه چیز بد پیش می‌رود تعریف کرد. خودشفقت‌ورزی به عنوان یک عامل مثبت و مؤثر برای پرورش انعطاف‌پذیری عاطفی محسوب می‌شود. و همچنین به‌عنوان یک صفت و یک عامل محافظ مؤثر برای پرورش انعطاف‌پذیری عاطفی محسوب می‌شود، شفقت‌خود موجب احساس مراقبت فرد نسبت به خود، آگاهی یافتن، نگرش بدون داوری نسبت به نابسندگی و شکست‌های خود و پذیرش این نکته که تجارب وی نیز بخشی از تجارب معمول بشری است، می‌شود

 این متغیری بسیار جدید و بروز می‌باشد و تمامی مقالات منتشر شده در این زمینه از سال 2016 به بعد می‌باشند وتیم پژوهشی بانک دانش با بهره گیری از تیمی متخصص در حوزه روانشناسی آمادگی ارائه پکیجی کامل در زمینه این متغیر به شما دوستان عزیز را دارد.

شما دانشجویان عزیز می‌توانید جهت سفارش با شماره 09903636079 در ارتباط باشید.

تفاوت متغیر واسه و تعدیل گر

اثر یک متغیر سوم در رابطهی بین متغیر مستقل و متغیر وابسته می‌تواند به دو صورت متمایز باشد

  1. به عنوان متغیر تعدیل کننده (Moderater Variable)

  2. به عنوان متغیر واسطه ای (Mediator variable)

اکنون به شرح مختصری از این متغیرها و تفاوت‌های آن‌ها می‌پردازیم

متغیرهای تعدیل کننده

در حالت کلی یک متغیر تعدیل کننده، یک متغیر کیفی (مانند جنس، مذهب، طبقه اجتماعی) یا کمَی (مانند بیرونی بودن مرکز کنترل یا ادراک لیاقت) است که جهت یا شدت رابطه بین یک متغیر مستقل (یا پیش بین) و یک متغیر وابسته (یا ملاک) را تحت تأثیر قرار می‌دهد.
در پژوهش‌هایی از نوع هم‌بستگی (غیرآزمایشی) یک متغیر تعدیل کننده، متغیر سومی است که روی همبستگی صفر مرتبه دو متغیر دیگر اثر می‌گذارد. این اثر می‌تواند به صورت کم شدن میزان همبستگی یا تغییر دادن به آن باشد. در پژوهش‌های آزمایشی، یک اثر تعدیل کننده را می‌توان با اثر متقابل بین یک متغیر مستقل اصلی و متغیر مستقل دومی در تحلیل واریانس نشان داد. این اثر متقابل می‌تواند به صورت منظم یا نامنظم باشد. در اثر متقابل نامنظم، ترکیب ضربدری سطوح متغیر مستقل اصلی و متغیر تعدیل کننده اثرات مغایری به دست می‌دهند.

در مدل شکل ۱ سه مسیر علی a، b، و c داده شده است: مسیر a  اثر یک متغیر پیش بین یا مستقل، مسیر b اثر متغیر تعدیل کننده (در صورت معنادار بودن) نشان می‌دهند. مطلوب است که متغیر تعدیل کننده با متغیر پیش بین و ملاک همبستگی نداشته باشد تا بهتر قابل تفسیر باشد. یکی از پیش فرض‌های مدل تحلیل واریانس در پژوهش‌های آزمایشی این است که اثر اصلی متغیرهای مستقل و اثر متقابل آن‌ها جمعی باشد، یعنی تداخل نداشته باشد.

Untitled

متغیر پیش بین باید همواره نسبت به متغیر واسطه ای تقدم و نقش علَی داشته باشد. بنابراین، متغیرهای تعدیل کننده همواره نقش متغیرهای مستقل را دارند، در صورتی که نقش متغیرهای واسطه ای برحسب تمرکز تحلیل تغیر می‌کند، در رابطه با متغیر ملاک، نقش متغیر مستقل و در رابطه با متغیر پیش بین، نقش متغیر وابسته را دارند.

متغیرهای واسطه ای

چنان چه متغیری در رابطهی بین دو متغیر پیش بین و ملاک، سهمی داشته باشد به عنوان متغیر واسطه ای عمل کرده است. مثلاً نشان داده شده است که فراحافظه (metamemory )و اسنادها بین آموزش راهبرد یادگیری و به خاطرآوری واسطه می‌شوند. به عبارت دیگر، آموزش تکالیف جدید بدون در نظر گرفتن فرا گرفتن فراحافظه و اسنادهای یادگیرندگان، روی به خاطرآوری مطالب جدید مؤثر نیست. برای تصریح معنای متغیر واسطه ای از یک دیاگرام مسیر برای نشان دادن یک مدل علَی (شکل ۲) استفاده شده است.

برای این‌که متغیری به عنوان متغیر واسطه ای عمل کند باید دارای شرایط زیر باشد:

  • بین متغیر واسطه ای و متغیر مستقل همبستگی معنادار باشد. (مسیر a وجود داشته باشد)

  • بین متغیر واسطه ای و متغیر برآمد (وابسته) همبستگی معنادار باشد. (مسیر b وجود داشته باشد)

  • با کنترل اثر متغیر واسطه ای رابطهی بین متغیر مستقل و وابسته تضعیف شود و میزان این تضعیف با میزان اثر متغیر واسطه ای رابطه داشته باشد. هرگاه، اثر متغیر واسطه ای زیاد باشد، کنترل آن سبب از بین رفتن رابطه بین متغیر مستقل و وابسته می‌شود. چنان چه با کنترل اثر متغیر واسطه ای رابطهی بین متغیر مستقل و وابسته صفر نشده ولی تضعیف شود، دال بر این است که متغیرهای واسطه ای دیگری در کارند. در اغلب زمینه‌های علوم رفتاری برای هر معلول ممکن است چندین علت وجود داشته باشد. لذا، واقع بینانه است که آن متغیرهای واسطه ای که به طور معناداری مسیر c را در مدل علَی شکل (۲) کاهش می‌دهند جستجو شوند.

Untitled

چنانچه شما دانشجویان عزیز در نگارش روش تحقیق خود یا در تحلیل‌های آماری خود به مشاوره نیاز دارید، تیم پژوهشی بانک دانش امادگی ارائه خدمات به شما عزیزان را دارد. جهت سفارش درخواست خود با شماره 09903636079 تماس حاصل فرمایید و یا درخواست خود را در سایت ثبت کنید در اسرع وقت بررسی خواهد شد و به شما عزیزان نتیجه اعلام خواهد شد.

 

 

 

متغیرهای جدید در حوزه روانشناسی

 

متغیرهای جدید در حوزه روانشناسی

یکی از بهترین  روش های یافتن موضوع نوآورانه برای پایان نامه رشته روانشناسی یافتن متغیرهای جدید است که در حال حاضر پژوهش های زیادی درمورد  آنها انجام نشده است. و همچنین  ترکیب متغیرهای جدید روانشناختی با متغیرهای قدیمی نیز می تواند موضوعات بکر و جدید پژوهشی را به ارمغان آورند.

به طور مثال متغیرهایی نظیر

خودشفقت ورزی

سالم زیستی

متغیرهای جدیدی هستند اما ممکن است چند ماه آینده  این متغیرها نیز در زمره متغیرهای تکراری قرار بگیرند

دپارتمان روانشناسی گروه پژوهشی بانک دانش به طور مداوم خود را به روز می کند و موضوعات جدید پژوهشی را پیدا کرده و در پایگاه داده خود ثبت می کند

بنابراین شما دانشجویان عزیز  می توانید موضوعات کاملا جدید و بکر را از گروه پژوهشی بانک دانش درخواست کنید

جهت درخواست موضوع با شماره 09903636079  تماس حاصل فرمائید .در اسرع وقت به درخواست شما رسیدگی خواهد شد .

 

نرم افزار لیزرل

 

لیزرل Lisrel مخفف linear structural relations است. نرم افزار لیزرل  یک محصول نرم افزاری است که به منظور برآورد و آزمون مدل های معادلات ساختاری طراحی شده  و از سوی شرکت بین المللی نرم افزار علمی (SSI) به بازار عرضه شده است. نرم افزار لیزرل Lisrel مکمل نرم افزار SPSS است که در علوم انسانی و علوم اجتماعی استفاده می شود. این نرم افزار کارهای گرافیکی را بهتر از نرم افزار SPSS انجام می‌دهد.

 این نرم افزار با استفاده از همبستگی و کوواریانس بین متغیرهای اندازه گیری شده، می‌تواند مقادیر بارهای عاملی، واریانسها و خطاهای متغیرهای مکنون را برآورد یا استنباط کند، و از آن می‌توان برای اجرای تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل عاملی مرتبه دوم، تحلیل عاملی تاییدی و همچنین تحلیل مسیر (مدل یابی علّی با متغیرهای مکنون) استفاده کرد.

موسسه بانک دانش با بهره گیری از بسیاری از متخصصین رشته آمار  آمادگی کامل خود را جهت تحلیل هر نوع موضوعی با استفاده از نرم افزار لیزرل اعلام می کند . شما دانشجویان عزیز می توانید جهت سفارش و یا مشاوره با شماره 09903636079 تماس حاصل فرمائید .

 

محاسبه حجم نمونه بر اساس نظریه کلاین

 

یک  مسئله بسیار مهم در تحلیل عاملی تعیین حداقل حجم نمونه است. به گفته کلاین تعیین حداقل حجم نمونه لازم برای گردآوری داده‌های مربوط به مدل‌‌یابی معادلات ساختاری بسیار با اهمیت است. با وجود آنکه در مورد حجم نمونه لازم برای تحلیل عاملی و مدل‌های ساختاری توافق کلی وجود ندارد اما بسیاری از پژوهشگران حداقل حجم نمونه لازم را  200 می دانند.  کلاین نیز معتقد در تحلیل عاملی اکتشافی برای هر متغیر 10 یا 20 نمونه لازم است اما حداقل حجم نمونه 200 مناسب  است.
اما به گفته سایر محققین  در تحلیل عاملی تائیدی حداقل حجم نمونه براساس عامل‌ها تعیین می‌شود نه متغیرها. اگر از مدل‌یابی معادلات ساختاری استفاده شود حدود 20 نمونه برای هر عامل (متغیر پنهان) لازم است. حجم نمونه توصیه شده برای تحلیل عامل تائیدی حدود 200 نمونه برای ده عامل توصیه شده است.